Neue Arbeitswelten

Die Erwartungen an den Arbeitgeber haben sich verändert: Das Gehalt bestimmt längst nicht mehr allein die Arbeitgeberwahl. Das zwingt auch die Süwag, neue Wege einzuschlagen. Wir antworten mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem innovativen Entlohnungsmodell, individueller Mitarbeiterförderung sowie flexiblen Benefits.

Ausgezeichnete Perspektiven

Zu Hause im Büro

Bei der Gestaltung unserer Arbeitsräume unterscheiden wir zwischen Tätigkeiten am Einzelarbeitsplatz und Team- oder Projektarbeit. Dazu gehört auch das sogenannte Desk-Sharing: Jeder Mitarbeiter wählt den Arbeitsplatz aus, der ihn bei seiner Tätigkeit am besten unterstützt. So wird agiles Arbeiten möglich. Um nicht täglich wertvolle Zeit durch das Pendeln zu verlieren oder Beruf und Familie besser in Einklang zu bringen, können Süwag-Mitarbeiter aus dem Homeoffice arbeiten. Das Angebot wurde während der Corona-Pandemie besonders ausgiebig genutzt.

Potenziale entdecken

Talente finden und individuell fördern – dafür identifizieren wir Potenzialträger. Bei unserem Mentoringprogramm greifen erfahrene Mitarbeiter jungen Fach- und Führungskräften unter die Arme. Unterstützung und Entwicklung schreiben wir groß. Darum sind wir stolz auf die jüngsten Auszeichnungen „faire Ausbildung“ und „faires Trainee-Programm“ des Marktforschungsunternehmens trendence – bei denen auch die Meinungen unserer Trainees und Auszubildenden eine entscheidende Rolle spielten.

Flexible Benefits

Die neuen Anforderungen an Arbeitgeber umfassen auch den Wunsch nach mehr Flexibilität in der Vergütung. Darum haben wir maßgeschneiderte Leistungspakete namens FlexBen entwickelt – basierend auf einem breiten Angebot für jeden Geschmack. Verschiedene Leistungsspektren stehen zur Verfügung: Versorgung und Absicherung, Mobilität, Lifestyle, Gesundheit und Süwag-Welt.




„Hier passen Beruf und Familie gut unter einen Hut: Bei Betreuungsengpässen gibt es sogar ein Eltern-Kind-Büro.“
Jörg Bergener
Leiter Immobilienentwicklung, Süwag Energie AG
„Mit FlexBen lege ich mein Geld gleich da an, wo ich es brauche: im Zeitwertkonto für ein Sabbatical oder fürs Leasing eines E-Rollers.“
Dolores Fernandez Taboada
Kundenbetreuung, Süwag Grüne Energien und Wasser AG & Co. KG
„Seit meiner Ausbildung eröffnet mir die Süwag immer neue Chancen, meine Stärken zu festigen und mich weiterzuentwickeln.“
Julian Dube
Referent Security Management, Süwag Energie AG

Talente gesucht

Neue Wege im Recruiting

Auf der Suche nach den besten Köpfen und Händen betreten wir im Recruiting immer neue Wege. Vor allem im Netzbereich werben wir um neue kompetente Mitarbeiter, die unser Team langfristig bereichern. Aktuell haben wir eine groß angelegte Kampagne über diverse Online- und Offline-Kanäle initiiert. Sie informiert anschaulich über die Chancen und Inhalte der zupackenden Berufsbilder. Denn wer mit den Händen arbeitet, kann sehen, was er am Ende des Tages geschafft hat – ein Pluspunkt in einer immer digitaler und abstrakter werdenden Welt. Auch das Bewerbungsverfahren haben wir verschlankt. Denn wir wollen, dass unsere Mitarbeiter von Anfang an von unserer modernen Arbeitswelt profitieren.