Modernes Arbeiten

Die Erwartungen an den Arbeitgeber haben sich verändert: Das Gehalt bestimmt längst nicht mehr allein die Arbeitgeberwahl. Das zwingt auch die Süwag, neue Wege einzuschlagen. Wir antworten mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem innovativen Entlohnungsmodell und individueller Mitarbeiterförderung.

Ausgezeichnete Perspektiven

Zu Hause im Büro

Bei der Gestaltung unserer Arbeitsräume unterscheiden wir zwischen Tätigkeiten am Einzelarbeitsplatz und Team- oder Projektarbeit. Dazu gehört auch das sogenannte Desk-Sharing: Jeder Mitarbeiter wählt den Arbeitsplatz aus, der ihn bei seiner Tätigkeit am besten unterstützt. So wird agiles Arbeiten möglich. Um nicht täglich wertvolle Zeit durch das Pendeln zu verlieren, können Süwag-Mitarbeiter tageweise aus dem Homeoffice arbeiten. So gelingt es auch, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Potenziale entdecken

Talente finden und individuell fördern – dafür identifizieren wir Potenzialträger. Bei unserem Mentoringprogramm greifen erfahrene Mitarbeiter jungen Fach- und Führungskräften unter die Arme. Unterstützung und Entwicklung schreiben wir groß. Darum sind wir stolz auf die jüngsten Auszeichnungen „faire Ausbildung“ und „faires Trainee-Programm“ des Marktforschungsunternehmens trendence – bei denen auch die Meinungen unserer Trainees und Auszubildenden eine entscheidende Rolle spielten.

Flexible Entlohnung

Die neuen Anforderungen an Arbeitgeber umfassen auch den Wunsch nach mehr Flexibilität. Darum haben wir unser innovatives Entlohnungskonzept Flex- Ben entwickelt – basierend auf einem breiten Angebot für jeden Geschmack. Verschiedene Leistungsspektren stehen zur Verfügung: Versorgung und Absicherung, Mobilität, Lifestyle, Gesundheit und Süwag-Welt. Bisher nehmen schon 66 Prozent der Mitarbeiter an dem Programm teil.

„Hier passen Beruf und Familie gut unter einen Hut: Bei Betreuungsengpässen gibt es sogar ein Eltern-Kind-Büro.“
Jörg Bergener
Leiter Immobilienentwicklung, Süwag Energie AG
„Mit FlexBen lege ich mein Geld gleich da an, wo ich es brauche: im Zeitwertkonto für ein Sabbatical oder fürs Leasing eines E-Rollers.“
Dolores Fernandez Taboada
Kundenbetreuung, Süwag Grüne Energien und Wasser AG & Co. KG
„Seit meiner Ausbildung eröffnet mir die Süwag immer neue Chancen, meine Stärken zu festigen und mich weiterzuentwickeln.“
Julian Dube
Referent Security Management, Süwag Energie AG

Vorhang auf für den Nachwuchs

Neue Wege im Recruiting

Vor allem im IT- und Ingenieurbereich werben wir um neue kompetente Mitarbeiter/innen, die unser Team langfristig bereichern. Dafür betreten wir im Recruiting ganz neue Wege mit Netzwerkveranstaltungen wie einem Kinoevent. Hier können potenzielle Stellenanwärter Süwag-Mitarbeiter kennenlernen. Die hohe Qualität in der Nachwuchsarbeit zahlt sich aus: Wir gewinnen die klügsten Köpfe für unser Team und profitieren von unserer modernen Arbeitswelt.